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Le blogue officiel de l'Association acadienne des journalistes

8 avril 2018

Quel avenir pour le journalisme ?

Causerie de l’éditeur et rédacteur en chef du HuffPost Québec

Causerie de l’éditeur et rédacteur en chef du HuffPost Québec

Monsieur Patrick White

Le jeudi 12 avril à 19 h au local 436 du Pavillon Léopold-Taillon de l’Université de Moncton 18, avenue Antonine-Maillet Moncton, N.-B.

O rganisée par le Programme d’information-communication

rganisée par le Programme d’information-communication

et l’Association acadienne des journalistes

Un goûter et des rafraîchissements seront servis.

L’entrée est libre.

Consulter l’événement Facebook

*Veuillez noter que l’événement aura lieu au local 436 et non au local 426 tel qu’indiqué précédemment.

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12 novembre 2017

Le congrès et l’assemblée générale annuelle 2017 de l’Association acadienne des journalistes ont eu lieu à Moncton, le samedi 30 septembre 2017.

Voici le procès verbal de l’AGA et les documents pertinents dont il a été question.

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1 octobre 2017

De gauche à droite: Suzanne Lapointe, Anne-Marie Provost, Mathieu Roy-Comeau, Anthony Doiron, Patrick Lacelle et Ghislain Couture.

Les journalistes francophones des provinces de l’Atlantique ont choisi leurs nouveaux représentants pour l’année 2017-2018, samedi, lors du congrès de l’Association acadienne des journalistes (AAJ) à Moncton.

Mathieu Roy-Comeau a été réélu pour une deuxième année à titre de président de l’Association. Il sera épaulé par Anne-Marie Provost à la vice-présidence. Anthony Doiron demeure le trésorier de l’organisme alors que Suzanne Lapointe en devient la secrétaire.

Ghislain Couture et Patrick Lacelle ont été nommés conseillers au sein du comité directeur. Les membres de l’Association ont confié à leurs élus le rôle de trouver un ou une troisième conseillère pour compléter le comité.

« Nous sommes impatients de nous mettre au travail pour promouvoir et défendre la profession de journaliste, la liberté de presse et le droit du public à une information intègre et de qualité », a déclaré Mathieu Roy-Comeau.

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Phrase résumée du livre “The Willpower instinct” «La plupart des croyances que l’on a sur la volonté et l’autodiscipline sont erronées; Les expériences psychologiques permettent de comprendre les mécanismes contre-intuitifs de la volonté afin de la renforcer et d’atteindre ses objectifs dans tous les domaines.»

Par Kelly McGonigal, 2013, 288 pages,

Titre original: “ The Willpower Instinct: How Self-Control Works, Why It Matters, and What You Can Do to Get More of It “

Note : Cette chronique invitée a été écrite par Raj du blog 49 Richelieu Fille - Noir (Schwarz) Dickies Botte courte Homme Beige taille 44 Chaussures de ville homme - Marron (Tan II) Jomos 420412-37-000 3nBMY

Sachez que vous risquez d’échouer

Photo du domaine public

Des fumeurs observés lors d’une expérience psychologique essayaient de mettre un terme à leur addiction.

Certains d’entre eux étaient optimistes et convaincus qu’ils arriveraient à arrêter de fumer rapidement. Les autres fumeurs, plus pessimistes, avaient peur de ne jamais réussir à arrêter. A votre avis, dans lequel de ces deux groupes davantage de personnes ont réussi à atteindre leur objectif ? Dans le groupe des fumeurs pessimistes. Contrairement à ce que l’on croit généralement, l’optimisme n’est pas le meilleur allié de l’autodiscipline, car il peut nous rendre moins vigilants.

La première règle à suivre pour renforcer sa volonté est de prévoir pourquoi, quand et comment on est susceptible d’échouer dans la poursuite d’un objectif.

Un cours de psychologie pratique

En s’appuyant sur de nombreuses études statistiques, l’auteure tord le cou aux idées reçues sur la volonté et en tire des règles à respecter pour mieux se contrôler. Le livre a été pensé à partir des «cours de volonté» dispensés par l’auteure sur plusieurs semaines.

Les leçons qu’il contient doivent être appliquées et intégrées les unes après les autres, de manière progressive et non toutes en même temps. Comme nous le verrons au 3ème chapitre, la volonté est un muscle que l’on peut exercer et renforcer dans un domaine particulier pour l’utiliser dans tous les autres aspects de notre vie: les leçons présentées dans ce livre sont donc applicables aux exercices physiques, aux régimes alimentaires, aux révisions de cours, à entrepreneuriat comme à l’apprentissage Chie Mihara Jelly Bride Arrière Femme Pink Linus NudeAnte Grape 40 EU 7 UK Clarks Chaussures Ormand Sail Clarks Chie Mihara Jelly Sorel Bottes Cozy Carnival Sorel soldes Moa - Master Of Arts Chaussures MOA Master of arts MD53 Mickey Mouse doré - baskets femme Moa - Master Of Arts soldes huCFNlMjxZ

L’autodiscipline n’est pas une aptitude contre nature de l’être humain. C’est un instinct primaire inscrit dans nos gènes depuis plus de 100 000 ans.

Il y a 100 000 ans, les membres d’une tribu étaient liées par des relations sociales complexes.

Parfois, il fallait s’interdire de manger à sa faim pour partager sa nourriture avec le groupe et ne pas s’en faire exclure. Il fallait garder son sang-froid face aux prédateurs. On devait aussi se retenir de coucher avec une cousine ou la partenaire d’un mâle jaloux. Ainsi, la volonté est un instinct de survie profondément ancré dans le cerveau humain.

Pour que les réunions soient constructives il est nécessaire de:

ordre du jour, avec des objectifs clairs et précis Démarrer les réunions à l'heure et les finir à l'heure compte rendu
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Il s'agit de favoriser l'expression qui permet à chaque personne de se sentir considérée.

Enfin, toujours garder en tête que les tensions et périodes chaotiques sont des phases indispensables à la créativité et à l'émergence de solutions nouvelles et constructives . Il s'agit simplement de les canaliser et de les orienter.

tensions et périodes chaotiques sont des phases indispensables à la créativité et à l'émergence de solutions nouvelles et constructives
Communication interpersonnelle
©Philippe Leroyer CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

Chacun a des compétences non formalisées, une expérience personnelle ou professionnelle qui pourrait être utile à l'entreprise.

Valoriser ces compétences là, c'est faire coup double:

Concrètement, il s'agit de recenser les compétences et l'expérience de chacun, et mettre ces informations à disposition de tous (tableau excel, intranet…)

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Il est également intéressant de connaître les limites de chacun pour en tenir compte: tel est un excellent collaborateur mais ne supporte pas le bruit, ou a besoin de partir à l'heure prévue le soir, ou a besoin de tel type de soutien ou d'informations pour se sentir confiant…

Faites attention à ménager chacun pour ne pousser personne dans ses retranchements, au risque de miner la dynamique du groupe.

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Malgré la pression, il est important de prendre des temps chaleureux (repas partagé, séminaire…). Ces moments:

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Le guide pratique de la carrière vous permettra de faire le tour de la question.

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Avec une multitude de personnalités, des missions variées et un planning chargé, il est normal d'observer quelques tensions. Apprenez également à Under Armour3020143 Fat Tire 3 Homme Bleu Moroccan Blue 400/Black 455 EU 36 EU 45.5 EU 3ahjEiaflG
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Anonyme, le 17/08/2017

Ce bon vous extremement .intelligent

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